Behoud personeel hoge prioriteit in de bouw- en installatiesector

De arbeidsmarkt in de bouw- en installatiesector kent kwantitatieve en kwalitatieve spanningen. Bedrijven in de sector zullen hier in hun HR-beleid rekening mee moeten houden. Onder grotere bouw- en installatiebedrijven is het behoud van personeel dan ook één van de belangrijkste aandachtspunten binnen het HR-beleid. Dit blijkt uit onderzoek van BouwHRM, een initiatief van USP Marketing Consultancy, dat in februari en maart van dit jaar is uitgevoerd onder 85 HR-functionarissen werkzaam bij grotere bouw - en installatiebedrijven.

Behoud van goed personeel krijgt veel aandacht in de bouw- en installatiesector

De arbeidsmarkt in de bouw- en installatiesector kent kwantitatieve en kwalitatieve spanningen. Het herstel van de economie is in zicht waardoor de arbeidsvraag groter wordt, terwijl de uitstroom groot is (onder meer vanwege de vergrijzing en de marktomstandigheden van de afgelopen jaren) en de instroom van jongeren gering. Onder andere vanwege dit verwachte personeelstekort in de bouw- en installatiesector is het behoud van personeel een belangrijk aandachtspunt in het HR-beleid van grotere bouw- en installatiebedrijven. Maar liefst 66% van de installatiebedrijven besteedt hier momenteel (zeer) veel aandacht aan (14% absoluut speerpunt + 52% veel aandacht). In de bouwsector ligt dit percentage iets lager, maar nog steeds houdt een aanzienlijk deel zich actief bezig met personeelsbehoud (43%: 16% absoluut speerpunt + 27% veel aandacht).

Inzicht in medewerkerstevredenheid is onontbeerlijk voor HR-beleid

Voor het ontwikkelen van gefundeerd beleid dat gericht is op het behoud van de medewerkers, is inzicht in de tevredenheid van medewerkers onontbeerlijk. HR- functionarissen hebben hierdoor concrete handvatten om medewerkers te kunnen ‘binden’ aan het bedrijf. Ongeveer de helft van de grotere bedrijven in de bouw- en installatiesector heeft inzicht in de tevredenheid van hun medewerkers door hier onderzoek naar te doen. Het merendeel hiervan (32%) doet hier zelfs één of twee keer per jaar (structureel) onderzoek naar. Opvallend is dat bedrijven in de bouwsector meer aan medewerkerstevredenheid onderzoek dan bedrijven in de installatiesector.

BouwHRM

BouwHRM is een initiatief van USP Marketing Consultancy en is gespecialiseerd in HR-onderzoeken voor bedrijven in de bouw-, installatie- en vastgoedsector. Op het gebied van medewerkerstevredenheid heeft BouwHRM de BouwHRM Monitor ontwikkeld, een jaarlijks terugkerend grootschalig multicliënt medewerkerstevredenheidonderzoek voor bedrijven in de bouw-, installatie- en vastgoedsector.