Ondanks de huidige crisis zijn er vandaag in België nog steeds 16.224 openstaande vacatures in de bouw- en installatiesector. Uit onderzoek van Embuild bij 233 bouwbedrijven blijkt dat 69% van hen nieuwe medewerkers zoekt. Voor maar liefst 91% van deze bedrijven verloopt die zoektocht naar personeel moeizaam. Volgens Niko Demeester, CEO van Embuild, kunnen recente maatregelen van de federale regering, zoals het beperken van de werkloosheidsuitkering tot twee jaar en het opnieuw invoeren van een proefperiode van zes maanden, hierbij helpen. Hij verwacht hiervan "een positief effect op de tewerkstelling in onze sector."
Daarnaast benadrukt Demeester het belang van meer aandacht voor innovatie en opleidingen: "Verder moeten we als sector veel meer in de verf zetten dat we innoveren en veel investeren in opleiding, ook voor wie totaal geen ervaring heeft." Volgens hem ligt daar een belangrijke sleutel om nieuwe medewerkers aan te trekken.
De vacaturegraad, die aangeeft hoeveel openstaande vacatures er zijn in verhouding tot het totaal aantal banen in de sector, is in de bouw met 6,83% het hoogst van alle sectoren, zo blijkt uit cijfers van Statbel. De vraag naar werknemers is in de sector dus zeer groot. In totaal staan er momenteel 16.224 vacatures open in de bouw- en installatie in heel België. Van alle bouw- en installatiebedrijven die op zoek zijn naar versterking of vervanging vinden 9 op de 10 die zoektocht problematisch. Concreet: er dienen zich weinig tot geen kandidaten aan.
Niko Demeester, gedelegeerd bestuurder van Embuild: "We kunnen het alleen maar toejuichen dat de Arizonaregering de proefperiode van 6 maanden opnieuw invoert. Dat laat meer werknemers toe om te proeven van de bouw- en installatiesector en na te gaan of onze sector iets voor hen is. Het is dan aan onze bedrijven om met de troeven die we hebben, zoals het goedbetaald en gevarieerd werk, de instromers te overtuigen van de aantrekkelijkheid van een baan in onze sector."
Daarnaast telt ons land heel wat inactieven die perfect kunnen worden ingezet op de arbeidsmarkt en in onze sector. In die zin is het goed dat de werkloosheidsuitkering beperkt zal worden tot 2 jaar. Dat zal meer werkzoekenden aanzetten om de stap naar de arbeidsmarkt opnieuw te zetten. Daarnaast is het ook van belang dat arbeidsbemiddelaars nog meer inzetten op vorming en omscholing richting knelpuntberoepen. Geen enkele sector telt immers meer knelpuntberoepen dan de bouw. Daarom is het aan te bevelen dat wie een opleiding tot een knelpuntberoep volgt zijn uitkering behoudt tijdens de duur van de opleiding.
De bouwfederatie weet dat ook zij een zeer belangrijke rol te vervullen heeft in het aantrekken van jong en minder jong talent voor de bouw. Dat doet de sector bijvoorbeeld door via een tienjarige imagocampagne 'De Bouw Kijkt Verder' aanwezig te zijn op muziekfestivals, sociale media en binnen games zoals Minecraft. "Zelfs wie totaal geen ervaring heeft met onze sector, is welkom", benadrukt Demeester. "De bouw leidt mensen zelf op. Het enige wat we vragen is de nodige motivatie en werkethiek."
De bouw en installatie digitaliseert aan een snel tempo. De tijd dat we vereenzelvigd werden met baksteen en beton ligt achter ons. Ook AI, drones, VR en 3D printing zijn nu alomtegenwoordig. Dat maakt het werk op de werf zelf ook efficiënter, lichter, veiliger en properder. Die troeven wil Embuild nog veel meer uitspelen, samen met het feit dat steeds meer jobs in de bouw zich in de 'back office' bevinden, namelijk op het vlak van planning, administratie, verkoop, marketing, communicatie of juridische adviesverlening. De scope van het aantal gezochte profielen wordt met andere woorden steeds breder.
Bouw- en installatiebedrijven proberen het huidige gebrek aan personeel in eerste instantie op te vangen door met Belgische bedrijven (38%) of buitenlandse bedrijven (30%) in onderaanneming te werken, ook al zijn beide niet altijd even evident om te vinden. Erger is dat 22% werven later opstart en dat 14% hun offertes beperkt omdat ze het werk niet rond zullen krijgen door een tekort aan medewerkers. "Mochten zij over meer arbeidskrachten beschikken, zou dat dus niet het geval zijn. Met andere woorden: de krapte op de arbeidsmarkt leidt ertoe dat bouwwerken later of helemaal niet worden uitgevoerd en dat snijdt in de inkomsten", zegt Niko Demeester, gedelegeerd bestuurder van Embuild.
Aanbevolen voor jou
Meest gelezen
- Bouw & Wonen Partners:
