Meer aandacht voor personeelsontwikkeling in de bouwsector

Opleiding, doorgroeimogelijkheden en coaching zijn onder de grotere bedrijven in de bouw- en installatiesector de meest voorkomende manieren om personeel te binden en te boeien. De komende vijf jaren zal ruim 50% van deze bedrijven meer aandacht besteden aan opleiding en training van het personeel met als doel ‘binden en boeien van de medewerkers’. Dit blijkt uit onderzoek van BouwHRM, een initiatief van USP Marketing Consultancy, dat in februari en maart van dit jaar is uitgevoerd onder 85 HR-functionarissen werkzaam bij grotere bouw - en installatiebedrijven.

In een eerder verschenen persbericht van BouwHRM bleek al dat het behoud van personeel hoge prioriteit heeft voor de grotere bedrijven in de bouw- en installatiesector. Er zijn verschillende mogelijkheden om het personeel aan het bedrijf te binden, echter de meest voorkomende vorm is het bieden van opleidings- en trainingsvooruitzichten. Ruim driekwart van de bouw- en installatiebedrijven geeft het personeel de mogelijkheid om zich middels opleiding en training te ontwikkelen. Daarnaast biedt 58% van de ondervraagde bedrijven het personeel doorgroeimogelijkheden aan. Iets minder dan de helft van de bedrijven (45%) probeert het personeel aan zich te binden door hen goede begeleiding en coaching te geven.

Komende vijf jaren meer aandacht voor opleidingen en trainingen voor personeel

BouwHRM is een initiatief van USP Marketing Consultancy en is gespecialiseerd in HR-onderzoeken voor bedrijven in de bouw-, installatie- en vastgoedsector. Op het gebied van medewerkerstevredenheid heeft BouwHRM de BouwHRM Monitor ontwikkeld, een jaarlijks terugkerend grootschalig multicliënt medewerkerstevredenheidonderzoek voor bedrijven in de bouw-, installatie- en vastgoedsector.