Meer vrouwen in bediendenfuncties binnen de bouw
De stijging van het aantal vrouwelijke werknemers in de sector deed zich het afgelopen jaar vooral voor in bediendenfuncties. Technologische innovaties hebben ervoor gezorgd dat de administratieve en ondersteunende taken binnen bouwondernemingen steeds belangrijker worden, wat de instroom van vrouwen vergemakkelijkt.Een structurele groei in de bouwsector
Over een periode van vijf jaar groeide het aantal vrouwen in de bouw- en installatiesector met 14,3%. Ter vergelijking: het totale aantal werknemers in de sector daalde het afgelopen jaar met 1,6%, terwijl de groei over vijf jaar beperkt bleef tot 1,3%. Deze cijfers onderstrepen de noodzaak van een verdere inhaalbeweging om de bouwsector aantrekkelijker te maken voor vrouwen.| Vrouwelijke bedienden | Vrouwelijke arbeiders | Totaal | Aandeel | |
|---|---|---|---|---|
| 2020 | 17.330 | 1600 | 18.930 | 9,3% |
| 2021 | 17.987 | 1736 | 19.723 | 9,5% |
| 2022 | 18.755 | 1857 | 20.612 | 9,9% |
| 2023 | 19.471 | 1882 | 21.353 | 10,2% |
| 2024 | 19.770 | 1867 | 21.637 | 10,5% |
Meer zelfs, in vergelijking met andere sectoren is de bouw de sector die tussen 2023 en 2024 het sterkst vervrouwelijkte.
- Bouw: +1,3% vrouwelijke werknemers
- Landbouw: +0,1%
- Industrie: -0,5%
- Diensten: +0,4%
- Alle sectoren: +0,4%
Het aantal vrouwen in de bouw neemt dus snel toe, ook al blijkt dat vooral zo te zijn bij de bediendenjobs (+1,5% op jaarbasis en +14% op vijf jaar tijd) en minder bij de arbeiders (-0,8% op jaarbasis en +17% op vijf jaar tijd, al blijft dat in absolute aantallen beperkt). Binnendienstfuncties, zoals marketing, verkoop, administratie, planning of juridische adviesverlening, zijn de voorbije jaren steeds belangrijker geworden binnen bouw- en installatiebedrijven en worden in toenemende mate uitgeoefend door vrouwen. Werken op de werven zelf blijft nog steeds grotendeels een mannenzaak, ook al is dat werk, mede door de opmars van digitalisering en automatisatie, lichter en veiliger geworden.
Embuild heeft de voorbije jaren al werk gemaakt van imago- en bewustmakingscampagnes, zoals Toekomstbouwers en De Bouw Kijkt Verder, om aan te tonen dat de bouw razendsnel verandert om zo meer vrouwen te overtuigen om te kiezen voor een job in de sector. "Succesverhalen en rolmodellen kunnen veel meer meisjes en vrouwen over de streep trekken om voor onze sector te kiezen", weet Caroline Deiteren, directeur generaal van Embuild Vlaanderen. "We zijn er van overtuigd dat de bouw de komende jaren moet en zal vervrouwelijken. Ook uit noodzaak. De bouwsector kampt namelijk met een nijpend tekort aan arbeidskrachten, zowel bij de arbeiders als bij de bedienden. Op zo'n moment is het als sector slim om volop in te zetten op het arbeidspotentieel van vrouwen."
